المقتطفات الهامة الشهرية، سبتمبر 2024

على الرغم من أن العديد من الممارسات والنتائج التي شكلت مفهوم الصحة التنظيمية لم تتغير منذ إطلاق مؤشر الصحة التنظيمية (OHI) من قبل ماكنزي في عام 2003، إلا أن ديناميكيات بيئة العمل قد تطورت بشكل ملحوظ. وفي هذا السياق، نتناول في هذا العدد موضوع شيق للغاية، طرحه كبار الشركاء لدينا أمثال آرون دي سميت و أرني جاست بالتعاون مع نخبة من المؤلفين في فريق ماكنزي، حيث استعرضوا أبرز النتائج المستخلصة من التحديث الأخير لمؤشر الصحة التنظيمية، بما في ذلك ستة تغييرات رئيسية ظهرت من خلال البيانات تسلط بدورها الضوء على المجالات التالية: الغرض أو الهدف، القيادة، اتخاذ القرارات، تجربة الموظفين، التكنولوجيا، والمسؤولية الاجتماعية. كما تشمل مواضيعنا الأخرى البارزة في هذا العدد على ما يلي:

اختيار المُحرر

المقتطفات الهامة لهذا الشهر

نأمل أن تستمتع بمقالات هذا الشهر باللغة العربية، وندعوك لاستكشاف المقالات التالية باللغة الإنجليزية أيضًا.

ALSO NEW

The versatile leader: How learning to adapt makes CEOs better

From promising to productive: Real results from gen AI in services

The transformation imperative for midcap companies

The hard stuff: Navigating the physical realities of the energy transition

Shiny objects: Insurance productivity in an era of AI and automation

Delivering on construction productivity is no longer optional

Managing uncertainty in the silicon carbide wafer market

LLM to ROI: How to scale gen AI in retail

How European consumers perceive electric vehicles

Reimagining labor to close the expanding US semiconductor talent gap

A clear-eyed view of gen AI for the private equity industry

Prudential embraces customer centricity: An interview with Priscilla Ng

SPECIAL FEATURES

— Edited by Joyce Yoo, editor, New York